En la última concentración celebrada el pasado miércoles 11 de febrero, las y los trabajadores de Bottcher aprobamos por unanimidad una resolución en la que se incluía continuar con las protestas 5 semanas más, además de seguir con la campaña de difusión pública del conflicto laboral y social.
Extensión del conflicto al terreno mediático y político
Las y los trabajadores sabemos muy bien, por la experiencia acumulada de otras luchas ejemplares que ha protagonizado el movimiento obrero organizado, que para que una batalla laboral tenga éxito, uno de los aspectos fundamentales es sacar el conflicto fuera del ámbito interno de la empresa. Es evidente, que con una mayor repercusión se consigue elevar la presión sobre la empresa, y eso es precisamente lo que estamos haciendo. Aparte de denunciar a la multinacional por la vía inspección de trabajo, hemos conseguido visibilizar a través de algunos medios de comunicación comarcales el grave problema de salud laboral que estamos padeciendo, que es el motivo principal por el que se ha desencadenado el actual conflicto. Además, hemos podido trasladar la confrontación laboral y social a la arena política del municipio. El pasado 5 de febrero, se llevó al pleno municipal una moción por el Psoe de Villalbilla con una declaración institucional en defensa de la salud laboral y por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en Bottcher. El resultado, fue que se aprobó por mayoría, y que todas las fuerzas políticas del municipio votaron a favor a excepción del PP, que se abstuvo. ¡Como siempre la derecha política del lado de los abusos empresariales, y en contra de los derechos de los trabajadores y vecinos del municipio!¡Que asco, no pueden dar más vergüenza estos mayordomos del capital!
¡Ni un paso atrás!
La plantilla hemos decidido democráticamente en asamblea, que hasta que la dirección empresarial no concrete una medida colectiva que resuelva el problema de salud laboral, o se comprometa de forma clara y por escrito a estos puntos, no pararemos de luchar;
1- Compromiso de la multinacional en aplicar una medida colectiva que solucione el problema de falta de aspiración.
2- En el caso de que la medidas colectivas internas no funcionasen, compromiso de encargar el trabajo a empresas externas y especializadas para que resuelvan el problema.
3- Plazos máximos, los marcados por la propia inspección de trabajo. Mientras estas garantías no se concreten, seguiremos ejerciendo de forma organizada y militante, nuestro derecho a la movilización y a la difusión pública del conflicto, en la que seguiremos exigiendo a la multinacional con toda nuestra fuerza ¡que no haga negocio con nuestra salud, que respete la ley PRL, y que por supuesto, garantice nuestro derecho a la salud en el trabajo que es su obligación!
Delegados de personal
