“La etiqueta de Green Capital intenta ocultar nuestra situación de precariedad”
El pasado 26 de marzo, los y las trabajadoras de Enviser (subcontrata del servicio de mantenimiento de los parques y zonas verdes de Vitoria y del anillo verde) comenzaban una huelga indefinida para exigir la negociación de un convenio propio y la mejora drástica de sus condiciones laborales y salariales.
Este miércoles 4 de junio, compañeros de Euskal Herria Sozialista participamos en una manifestación organizada por ELA, LAB y ESK en la que confluyeron la plantilla de Enviser y de las residencias, que también están en lucha. Tras la misma, pudimos conversar con Íñigo López de Arroiabe, miembro del comité de empresa de Enviser por ESK.
Euskal Herria Sozialista: La semana pasada, los trabajadores y trabajadoras de Enviser cumplisteis dos meses en huelga indefinida. ¿Qué reivindicáis exactamente?
Iñigo: Lo principal que pedimos es un convenio propio que nos saque del convenio estatal, que nos tiene presos. Es un convenio obsoleto, cuyos sueldos no reflejan la realidad de Gasteiz, donde el nivel de vida es bastante más caro. Por otro lado, la diferencia con el personal propio del Ayuntamiento es abismal: trabajamos 108 horas más al año y cobramos de media 11.000 euros anuales menos.
Queremos un convenio específico para el servicio de parques jardines de la ciudad, que contemple reivindicaciones básicas que se adapten al nivel de vida de aquí: aumentos salariales, una reducción de la jornada laboral, mejoras en las condiciones de conciliación y de las bajas por incapacidad.
EHS: En los últimos años el ayuntamiento de Gasteiz ha destinado muchos millones de euros a difundir la imagen de la ciudad como la “Green Capital”. ¿Cómo se vive esa imagen desde dentro del servicio y cómo ha respondido este ayuntamiento “verde” a vuestras propuestas?
Iñigo: Tras esa etiqueta de “Green Capital” se ocultan muchas cosas. La realidad es que trabajamos en condiciones muy duras, con jornadas largas y salarios de miseria. Como decís, lo que se intenta transmitir es la etiqueta de "Green Capital", pero dentro lo que hay es precariedad laboral.
La respuesta siempre es la misma, hacer oídos sordos a todas nuestras reivindicaciones. Hay que tener en cuenta que el equipo de gobierno está formado por el PNV y el PSE. Ambos tienen en su ADN la privatización, aunque digan que creen en la colaboración público-privada. Para nosotros, esa "colaboración" solo sirve para privatizar y destruir los servicios públicos, lo que además nos convierte a sus trabajadores y trabajadoras en esclavos. Se licitan contratos a la baja, y eso solo beneficia a las empresas a costa de precarizar a las y los trabajadores. Las empresas privadas compiten entre sí por ver quien ofrece unas condiciones más ventajosas a las administraciones, es decir, quién está dispuesta a precarizar más profundamente a sus plantillas. Calculamos que, en los últimos 10 años, la plantilla de Enviser ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo de entre el 30 y el 40 %.
EHS: ¿Cómo ha sido el desarrollo de la huelga y qué tipo de movilizaciones habéis realizado?
Iñigo: Llevamos más de dos años organizando y movilizando a la plantilla en defensa de nuestras condiciones laborales y salariales. Obviamente, antes de ir a la huelga indefinida intentamos negociar con la empresa, pero no fue posible. Desde entonces —hace ya más de dos meses— estamos en huelga, y hemos sentido mucho apoyo por parte de la población. Siempre hay excepciones, pero en general recibimos el calor y respaldo de la sociedad. Nuestras reivindicaciones son básicas: poder pagar un alquiler, mantener una familia y acceder a una educación digna.
Destacar también que el seguimiento de la huelga está siendo total entre los y las trabajadoras y también muy fuerte a nivel mediático. La plantilla está muy activa, no paramos ni un solo día. Todos los días organizamos movilizaciones, actos, y nos reunimos con colectivos sociales y con plantillas de otras empresas, que nos transmiten toda su fuerza y su apoyo. Nos sentimos fuertes y con muchas ganas de seguir luchando. Somos optimistas, confiamos en nuestras fuerzas y tenemos la esperanza de que este esfuerzo tenga un resultado positivo.
