Vota CGT. Vota a quien te defiende. Por un sindicalismo democrático, combativo y de clase.
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Ante las elecciones en nuestro centro, la sección sindical de CGT junto a varios compañeros y compañeras independientes hemos decidido elaborar una lista y un programa para presentarnos al comité.
Defendemos un modelo sindical alternativo al que hemos tenido en el último periodo. Creemos que es imprescindible cambiar aspectos de cara a un funcionamiento y práctica sindical en beneficio de toda la plantilla. Una de las carencias que hemos vivido durante estos años ha sido la falta de transparencia a la hora de comunicar las decisiones, acuerdos y reuniones del Comité de Empresa con la Dirección de Empresa, y la necesidad de una democracia interna de la que podamos participar.
Además, creemos que no basta con votar a nuestra candidatura. Desde CGT somos conscientes de que estas mejoras no caerán del cielo y que ellas vendrán de la mano de la lucha sindical de toda la plantilla, también los compañeros y las compañeras de Foneto, Alibe y Datamind. Uno de nuestros máximos compromisos es la participación de la plantilla. Que las decisiones se tomen con la máxima participación y consenso posible, en Asamblea, contando con todos, y con plena transparencia y debate. Nos comprometemos también a publicar el uso de las horas sindicales de nuestros delegados y delegadas al final de cada mes.
Nuestros objetivos y reivindicaciones están también muy claros:
- Subida de sueldo: Con independencia a los resultados de la negociación del convenio colectivo actual, que se encuentra en marcha, exigimos a la empresa que mantenga el poder adquisitivo, igualando a los salarios al IPC acumulado a 31 de diciembre 2021. ¡Subida de salario para los trabajadores!
- Bono de transporte: Exigimos que ICCS, al igual que hacen otras empresas del sector, aplique un bono adicional por transporte equivalente, al menos, al coste del abono mensual de transporte o de Cercanías (60,85€).
-Promoción/ascenso transparente y por méritos: proponemos un sistema en el cual funcione por méritos/puntos al estilo concurso-oposición de forma que cualquier trabajador conozca de antemano las bases del puesto, así como la cantidad de puntos necesarios para él.
- Preaviso de 15 días para modificaciones de las condiciones de trabajo: proponemos que cualquier modificación de las condiciones de trabajo (cambio de servicio, vuelta a la presencialidad, etc.) tenga que ser informada al trabajador mediante un preaviso de al menos 15 días. ¡Somos personas, no mercancía!
Por todo ello, os animamos a VOTAR A CGT en las próximas elecciones del 7 de abril, y a descargar y difundir nuestros materiales. ¡Si se puede!
