Cientos de afiliados se han rebelado contra la gestión de Ignacio Fernández Toxo y piden un “sindicalismo combativo, de clase y democrático”
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La indignación en las filas de CCOO no deja de crecer. Así lo evidencia el nacimiento de la plataforma 'Ganemos CCOO', que se ha rebelado contra la gestión de Ignacio Fernández Toxo y pide un “sindicalismo combativo, de clase y democrático”. Este colectivo, al que se han sumado ya cientos de afiliados, quiere que el sindicato recupere su 'esencia', por lo que reclama una profunda “regeneración”.
La gota que colmó el vaso de la paciencia entre los afiliados fue la implicación de seis consejeros de CCOO en el caso de las 'tarjetas black' de Caja Madrid, que se “apropiaron” de casi 800.000 euros. Esta noticia cayó como un jarro de agua fría entre algunos sindicalistas, que decidieron organizarse y crear Ganemos CCOO.
“Es un insulto a la inteligencia de los trabajadores y de los afiliados de CCOO que tanto Toxo, como la Comisión Ejecutiva Confederal, pretendan alegar que desconocían lo que ocurría en Caja Madrid y en Bankia”, dice este colectivo, que reclama la “regeneración” del sindicato para recuperar “las señas de identidad que lo forjaron”. Para ello, desde esta plataforma proponen un “plan de acción” basado en diez puntos clave:
1.- Abandonar la estrategia sindical fracasada de pacto social y concesiones a la patronal para recuperar un sindicalismo combativo, de clase y democrático. CCOO debe promover la unificación de las luchas y defender todos los puestos de trabajo. ¡Basta de negociar la destrucción de empleo! Debe haber una movilización consecuentemente contra la política de recortes y austeridad, confluyendo con los movimientos sociales.
2.- Dimisión de la Comisión Ejecutiva Confederal. Los máximos dirigentes confederales son a su vez los máximos responsables políticos de la situación de desprestigio y pérdida de credibilidad de nuestro sindicato, agudizada por el escándalo de la utilización de las 'tarjetas black'.
3.- Congreso Extraordinario. Debe celebrarse un debate democrático en todo el sindicato que dé el protagonismo a los afiliados y que culmine en un Congreso Extraordinario con delegados elegidos directamente por la base.
4.- Respeto a la militancia de CCOO y a las asambleas de trabajadores. Las secciones sindicales y los comités de empresa deben llevar la iniciativa en la lucha por la mejora de los convenios y la defensa de los empleos (huelgas y movilizaciones). Todas las propuestas deben ser sometidas a las secciones sindicales, que deben recuperar su impulso como organización básica de CCOO, y las asambleas de trabajadores. Los órganos de dirección deben respetar las decisiones que en ellas se adopten. No se puede firmar por parte de CCOO ningún acuerdo contra la opinión de las asambleas de trabajadores.
5.- Control democrático de los responsables sindicales: elegibilidad y revocabilidad de los mismos. Los liberados de CCOO, así como los cargos de responsabilidad, deben ser elegidos democráticamente por las asambleas de afiliados de la empresa, sector o ámbito correspondiente. Todos los cargos de CCOO deben estar sometidos a la revocabilidad por parte de quienes los eligió.
6.- Los responsables y liberados de CCOO deben vivir como cualquier trabajador. Su salario no puede ser mayor que el de un trabajador cualificado (no puede exceder los 1.800 euros netos al mes). Se deben suprimir todos los gastos de representación. Los salarios de todos los liberados y responsables de CCOO deben ser públicos y conocidos por toda la organización y el conjunto de los trabajadores.
7.- CCOO no puede depender de las subvenciones del Estado y debe abandonar todos los Consejos de Administración. Nuestro presupuesto debe apoyase en las cuotas de los afiliados y en el apoyo económico de la clase trabajadora. Hay que recuperar las Cajas de Resistencia en todos los conflictos, y las colectas en todas las empresas. Lograr la independencia económica frente al Estado y la patronal es la forma de garantizar un sindicalismo de clase.
8.- Las horas sindicales son para la acción sindical. Los delegados de CCOO deben utilizar las horas sindicales para luchar por los derechos de los trabajadores. Deben publicarse en los tablones de las empresas, y hay que rendir cuentas de ellas ante los afiliados y los trabajadores.
9.- Respeto a la democracia interna en CCOO. Basta de expulsiones y sanciones a afiliados de CCOO por motivos políticos y de opinión. Ninguna medida antidemocrática más (expulsiones, disolución de Federaciones, secciones sindicales, etc.).
10.- CCOO es un sindicato de clase que defiende los derechos de los trabajadores y lucha por la transformación de la sociedad.. Anulación de la Contrarreforma Laboral y de la Contrarreforma de las Pensiones. No a los recortes y la privatización de los servicios sociales. SMI de 1.100 euros. 35 horas semanales sin reducción salarial. Prohibición de la ETTs. Fijos en las plantillas a los 15 días. Prohibición por ley de despidos en las empresas con beneficios. Readmisión obligatoria de los trabajadores en caso de despido improcedente. Derecho a la Sanidad y a la Educación pública, digna, gratuita y universal para todos. Prohibición de los desahucios por ley. Plenos derechos democráticos de expresión, reunión y organización. Nacionalización de la banca para luchar contra el desempleo masivo. En defensa del derecho a decidir de las nacionalidades.
Por último, Ganemos CCOO afirma que, “como sindicalistas y afiliados que defendemos las tradiciones combativas de CCOO, no podemos permanecer pasivos ante una situación que puede acabar conduciendo a la destrucción de nuestro sindicato”. Es por ello que llama a toda la militancia a sumarse a esta plataforma para recuperar el sindicato “desde la base y la participación” y para volver “al programa de lucha de Marcelino Camacho y de tantos y tantos militantes que lo empeñaron todo en defensa de la causa de la clase trabajadora”.
Unas propuestas que se concretarán y se terminarán de perfilar en el Encuentro Estatal que Ganemos CCOO celebrará el 6 y 7 de diciembre en Madrid
